суббота, 9 февраля 2013 г.

доп. соглашение о возложении обязанностей

Рубрики портала помогут Вам найти выгодные инструменты для вложения денег, найти себе подходящего сотрудника или работу, или же прорекламировать свой товар

Другие материалы по теме: Как оформить возложение обязанностей - дополнительное соглашение, основная работа,временное исполнение обязанностей, трудовой договор.

Как оформить возложение обязанностей Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры Фото по теме Возложение обязанностей на работника в организациях применяется в основном на время отпуска или болезни основного сотрудника. В ряде случаев возложение обязанностей применяется, когда какая-либо штатная единица временно свободна, а должностные обязанности должны исполняться. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере . Краткое пошаговое руководство Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат . Шаг - 1 Для того чтобы возложить обязанности на сотрудника руководителю организации следует получить письменное согласие работника на временное исполнение должностных обязанностей временно отсутствующего сотрудника. Для этого оформляете дополнительное соглашение, в котором оговаривается какие обязанности, на каких условиях и в какой период времени будет выполнять сотрудник. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 2 На основании заключенного дополнительного соглашения издаете приказ о возложении обязанностей. В приказе обязательно указываете период, в течение которого сотрудник будет временно исполнять обязанности. Если сотрудник временно исполняет обязанности без отрыва от своей основной работы, то в приказе обязательно указываете размер доплаты за совмещение должностей. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 3 Размер доплаты устанавливается на основании внутренних нормативных актов об оплате на предприятии или согласно приложению к коллективному договору организации. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 4 В том случае, если возложение обязанностей на сотрудника не влечет за собой изменение его должностных обязанностей или каких-либо изменений в условия трудового договора между организацией и сотрудником, возложение обязанностей вы можете произвести без заключения дополнительного соглашения. Для этого вам необходимо лишь издать приказ о временном исполнении обязанностей по установленной форме в соответствии с нормами делопроизводства. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 5 При возложении обязанностей без предварительного оформления дополнительного соглашения, размер доплаты за временное исполнение обязанностей, вы оговариваете с сотрудником. Выполнив это, переходим к следующим действиям . Шаг - 6 После оформления приказа о возложении обязанностей на сотрудника, копию приказа направляете в бухгалтерию для дальнейшего расчета оплаты труда сотрудника по основной работе и временному исполнению обязанностей отсутствующего работника. Данное краткое руководство освещает вопросы: Возложение исполнения обязанностей: вопросы без ответов? Надеемся ответ на вопрос - Как оформить возложение обязанностей - содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой -

Вопросы экономики, бизнеса и финансов. Новости. Обзоры. Аналитика. Рекомендации.

Деньги, деньги и еще раз деньги - вот содержание Информационного портала MoneyBall.Info -

» » » » » » » » » »

Популярные статьи

Загрузка. Пожалуйста, подождите...

Как оформить возложение обязанностей - дополнительное соглашение, основная работа,временное исполнение обязанностей, трудовой договор. » Мир Денег

Комментариев нет:

Отправить комментарий